Het boek
Beschermjassen, transculturele hulp aan families
door: Kitlyn Tjin A Djie en
van Gorcum, Assen 2007
Bestellen- Wat heeft een hulpverlener nodig om intercultureel competent te zijn?
- Welke invloed heeft zijn persoonlijke achtergrond op zijn omgang met en oordeel over mensen uit een andere cultuur of context?
- Hoe kan een werkelijk toegankelijke en goed werkende hulpverlening aan met name migranten en Nederlanders van allochtone afkomst gerealiseerd worden?
- Welke rol spelen het intergenerationele familiedenken en de gevolgen van migratie daarbij?
Dit boek biedt een nieuw perspectief op de hulpverleningspraktijk. Het gaat in op wat een professional nodig heeft voor een open dialoog met de ‘vreemde ander’. Interculturele competenties komen uitgebreid aan de orde. Ook worden instrumenten behandeld, zoals het genogram, die inzetbaar zijn in het contact tussen hulpverlener en cliënt.
Het is een meeslepend boek met verhalen van mensen die zichzelf ontmoeten in de dialoog met de ‘vreemde ander’. Hulpverleners vertellen op een openhartige manier hun verhaal. Deze vaak intieme familieverhalen komen heel dicht bij de lezer, die automatisch gaat nadenken over hoe de lijnen lopen in zijn eigen familie.
Beschermjassen, transculturele hulp aan families geeft de lezer inzicht in hoe zijn persoonlijke achtergrond van invloed is op zijn omgang met en oordeel over mensen uit een andere cultuur, of een andere context.
Dit boek is in eerste instantie bedoeld voor hulpverleners. Daarnaast is het een aanrader voor iedereen die behoefte heeft aan een nieuw perspectief op persoonlijke relaties, op hulpverlening of op samenleven in een multiculturele maatschappij.
Checklist voor hulpverleners in het werken met beschermjassen
Voor wie het boek 'Beschermjassen, transculturele hulp aan families' gelezen heeft of voor wie een training Beschermjassen heeft gevolgd, biedt de Checklist handvatten voor het werken met het model in de praktijk.
Tweede boek: Managen van diversiteit op de werkvloer
door: Kitlyn Tjin A Djie en
van Gorcum, Assen 2010
Managen van diversiteit op de werkvloer geeft jou als professional de tools in handen om vorm te geven aan veiligheid, diversiteit en productiviteit in jouw organisatie. Het boek geeft antwoord op vragen als:
- Hoe kan ik als manager of coach een veilige werkvloer met ruimte voor diversiteit realiseren?
- Welke rol spelen families en generaties daarbij?
- Welke competenties en instrumenten kan ik inzetten?
Om op een goede manier te kunnen omgaan met diversiteit heb je inzicht nodig in de belemmerende uitsluitingsmechanismen in de samenleving en op de werkvloer. Dit boek laat zien welke invloed de geschiedenis in families, organisaties en de maatschappij heeft op de mate waarin we ruimte geven aan de 'vreemde ander'. Het besef dat het persoonlijke en het professionele onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn, is vernieuwend in de managementcontext.
Interculturele competenties, instrumenten en concepten die behulpzaam zijn bij het begeleiden van diversiteit komen uitgebreid aan de orde. Een belangrijk begrip bij het managen van diversiteit zijn de 'Beschermjassen'. Wat zijn 'Beschermjassen'? Welk effect hebben ze? En vooral: hoe kun je ze inzetten en wanneer doe je dat?
Managen van diversiteit op de werkvloer zit boordevol verhalen en ervaringen uit de praktijk. Het is in eerste instantie een boek voor managers en coaches, maar het is ook zeker interessant voor HRM’ers, opleiders en beleidsmedewerkers. Het doel van het boek is je te leren uitsluitingsmechanismen op de werkvloer te herkennen en aan te pakken. Elke manager heeft de opdracht een bijdrage te leveren aan een veilige en productieve werkvloer. Met 'Beschermjassen' krijg je het gereedschap in handen om diversiteit op de werkvloer op een goede manier te managen.
Beschermjassen in Drenthe | voor meer informatie bel Enova, onderdeel van STAMM CMO 0592 394400